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Construit autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :
- Les écarts de rémunération
- Les écarts de promotions entre femmes et hommes
- Les écarts d’augmentations entre femmes hommes
- Augmentation des femmes l’année d’un congé maternité
- Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
En cas de score inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans, sous peine de sanctions financières.
En 2025, Telespazio France, a une nouvelle fois obtenu le score de : 93/100 !
Le niveau de cette note témoigne de l’engagement fort pris par la Direction Telespazio France, depuis plusieurs années, en faveur d’une plus grande égalité à tous niveaux de l’organisation.
Au sein de l'entreprise, nous nous attachons à garantir des parcours professionnels équitables, à favoriser l’accès aux responsabilités, à conduire une politique salariale transparente et à promouvoir la diversité et l’inclusion.
Ce score est le reflet d'un engagement collectif, construit dans la durée avec le travail conjoint des équipes RH, des managers et de l’ensemble des collaborateurs, dans le but de faire progresser une culture d’entreprise plus juste et inclusive.