Construit autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :
- Les écarts de rémunération
- Les écarts de promotions entre femmes et hommes
- Les écarts d’augmentations entre femmes hommes
- Augmentation des femmes l’année d’un congé maternité
- Nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
En cas de score inférieur à 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans, sous peine de sanctions financières.
Ci-après la note sur 100 obtenue par Telespazio France sur la période de référence 2022 :
INDEX EGALITÉ FEMMES HOMMES 2023 : 84/100
Le niveau de cette note témoigne de l’engagement fort pris par la Direction Telespazio France, depuis plusieurs années, en faveur d’une plus grande égalité à tous niveaux de l’organisation. Dans l’ensemble des domaines de l’égalité professionnelle abordés par l’Index, Telespazio s’est dotée des moyens nécessaires lui permettant de lutter contre les éventuels écarts entre femmes et hommes, en encourageant ainsi le développement de tout salarié.
